Functieomschrijving
Als directeur-bestuurder ben je eindverantwoordelijk voor deze unieke, waarden gedreven en ondernemende zorgorganisatie. In deze rol combineer je strategisch leiderschap met een hands-on management en zorg je ervoor dat De ZorgZaak haar missie – het verschil maken in het leven van anderen – dagelijks waarmaakt.
- Je geeft samen met betrokkenen invulling aan een financieel gezonde en ontwikkelingsgerichte organisatie. Dit betekent dat je de strategische koers van de organisatie bepaalt en de ontwikkeling van (meer)jarenplannen. Je stuurt op een gezonde bedrijfsvoering met adequaat ingerichte bedrijfsprocessen en werkt daarbij middels een cyclus van continu leren en verbeteren. In een organisatie van ondernemende, actiegerichte doeners breng je balans tussen actie, focus en bestendiging.
- Je geeft leiding aan het managementteam bestaande uit de locatiemanagers van de drie zorglocaties, manager ambulante zorg, manager huishoudelijke verzorging, manager financiën/ICT, business partner HRM en adviseur kwaliteit & zorgverkoop. Je stuurt op wendbaarheid en gezamenlijkheid binnen De ZorgZaak, waarbij leidinggevenden en medewerkers zich net zo verantwoordelijk voelen voor het geheel als voor hun eigen onderdeel.
- Je stelt de kwaliteit van zorg voorop door de missie en visie van De ZorgZaak te vertalen naar kwaliteitssystemen en medewerkers hieraan te verbinden. Je weet als geen ander dat kwaliteit voortdurende toetsing en managerial aandacht vraagt.
- Je bent verantwoordelijk voor een warme én effectieve organisatie met extra aandacht voor ziekteverzuim en de invulling van aantrekkelijk werkgeverschap.
- Naar buiten ben je het boegbeeld in relevante netwerken en zorgt voor verdere invulling en realisatie van duurzame samenwerkingsverbanden. Als gesprekspartner op strategisch niveau onderhoud je relaties met het zorgkantoren, gemeenten en collega-aanbieders.
- Je hebt visie op zorgvastgoed, bent gesprekspartner voor verhuurders en draagt ervoor zorg dat de woonlocaties voldoen aan wettelijk gestelde eisen en comfort voor zowel bewoners als medewerkers.
Wie wij zoeken
Een ‘zorgtijger’ die natuurlijk leiderschap en sterk financieel- en bedrijfskundig inzicht combineert. Je bent als geen ander in staat om de zorgwaarden te vertalen naar de dagelijkse praktijk en mensen te verbinden aan de doelen en ambities van De ZorgZaak.
Je stimuleert persoonlijk leiderschap en het werken vanuit eigenaarschap. Geeft ruimte en vertrouwen en bent duidelijk en daadkrachtig als de situatie daarom vraagt. Je staat naast jouw mensen, bent nabij en benaderbaar en communiceert helder en transparant. Je inspireert door deze stijl van leiderschap voor te leven en stimuleert de (persoonlijke) ontwikkeling van teams en individuen.
Je hebt ruime ervaring in (financiële) bedrijfsvoeringen sterk in proces- en resultaatgericht sturen. Werkt volgens een duidelijk systeem van continu verbeteren, evalueren en leren. Je bent in staat anderen mee te nemen in deze gestructureerde werkwijze en zorgt dat heldere, met respect gemaakte, afspraken opgevolgd worden.
Je kunt schakelen van strategie naar implementatie en operatie. Daarnaast heb je een zekere hands-on mentaliteit. Met een relatief kleine ondersteunende staf ben je bereid en in staat om daar waar het goed lijkt zelf (additionele) taken op te pakken.
Je bent / je hebt:
- ervaring als directeur(-bestuurder) of senior manager in de zorg;
- sterk in het aansturen van de (financiële) bedrijfsvoering;
- sterk in het bepalen, implementeren en uitvoeren van strategieën;
- een stevige gesprekspartner op strategisch niveau voor de RvC en externe partijen;
- goed bekend met het Nederlandse zorgstelsel en met zorgfinanciering;
- een duidelijke visie op zorg die overeenkomt met de visie van De ZorgZaak;
- een voorbeeldrol in goed werkgeverschap;
- kennis van en ervaring met vastgoed-gerelateerde vraagstukken;
- kennis van governance en medezeggenschap en het vermogen hierin te acteren;
- aantoonbaar academisch werk- en denkniveau.
